在陕北黄土高原的群山深处，有一支与岩层共进、与时代同行的矿山尖兵——陕投集团冯家塔矿业公司掘进二队。作为公司智能矿山建设的“开路先锋”，掘进二队党支部从始至终坚持深入贯彻国企党建相关重要论述，锚定“红色引领、技术赋能、安全护航、实干兴矿”的党建品牌目标，将安全、创新、绿色、人本的企业文化融入血脉。面对智能化转型挑战，创新探索“技术党课”模式，有效促进理论宣讲与生产实践的深层次地融合，使党建引领成为提升掘进效率、强化安全保障、锻造人才队伍的“红色引擎”，在千米井下书写了党建与生产同频共振的生动篇章。

  “创新是引领发展的第一动力。”掘进二队党支部深刻把握这一核心要义，针对公司首套智能化快速掘进系统投用后出现的设备操作不熟练、技术标准把握难、安全风险辨识弱等现实挑战，创造性地将党的创新理论学习与解决现场生产技术难题相结合，打造了“技术党课”这一特色品牌，使其成为理论武装的“宣讲台”、技术攻关的“诸葛会”、技能传帮带的“练兵场”。

  一是精准定制内容，让理论宣讲“接地气”。打破“为学习而学习”的旧模式，成立了由支部书记牵头、党员技术骨干为核心的“智囊团队”。他们深入井下一线，精准梳理出智能掘进机精准操控、自移机尾自动纠偏、软岩巷道高效支护等10余项制约生产的关键技术难题。党支部将“创新是引领发展的第一动力”“科技是第一生产力”等重要论述精神融入课程设计，形成了以问题为导向、涵盖设备原理、操作要点、技术改造、安全准则规范四大模块的“技术党课”内容体系，确保了每一次宣讲都靶向明确、内容充实。

  二是创新教学模式，让技能传授“冒热气”。将党课讲台从会议室搬到生产现场、设备检修车间，开创了“设备操作台即讲台、故障案例即教材、党员骨干即讲师”的沉浸式教学模式。队长张西岳同志在攻克自移机尾纠偏装置设计缺陷难题后，第一时间将优化方案和操作要点通过“技术党课”进行现场传授。他一边在设备前演示操作，一边分步讲解原理和应急处置方法，使班组职工迅速掌握了核心技能，相关操作环节的人工劳动强度降低了30%，生产效率得到大幅度的提高。据统计，截至2025年，掘进二队累计开展此类“技术党课”46场，覆盖职工280余人次，并形成了《智能快掘设备常见故障排查手册》等3套实操教材。

  三是强化闭环管理，让党课成果“结硕果”。通过建立“技术党课提出问题－集体研讨方案－现场实践验证－成果总结推广－课程迭代优化”的完整闭环机制。近年来，通过“技术党课”平台的集思广益，掘进二队成功推动了“智能掘进机截割部结构优化”“皮带运输机自动张紧装置改造”等5项设备应用性改造项目，其中2项荣获公司“技术革新奖”。智能快掘设备的综合开机率从初期的65%稳步提升至80%以上，工作面单班平均进尺效率提高超过20%，最高创下单班进尺30.5米的矿井新纪录。这些成熟的技术方案和操作经验，还通过企业内部培训交流平台向其他掘进区队推广，为全矿井的智能化掘进水平提升提供了可复制的“掘进二队样本”。

  “安全是煤矿永恒的主题，是职工最大的福祉。”掘进二队党支部坚定不移地将“安全第一”的企业文化核心理念贯穿于党建工作的全过程，构建起“党员引领、全员参与、全域覆盖”的安全生产红色防护网。

  一是党员责任区全覆盖，织密安全防护网。在掘进工作面科学划分了6个“党员安全责任区”，并设立醒目的“党员安全监督岗”。明确要求责任党员必须做到“每班排查不少于3条安全风险隐患、每周开展1次针对性安全提醒、每月牵头解决1项现场安全难题”。在党员的示范带动下，“带头执行安全规程、带头排查治理隐患、带头纠正‘三违’行为”已成为掘进二队的自觉行动。2025年以来，支部党员累计纠正各类“三违”行为百余次，成功排查并消除顶板离层、电气设备无计划跳闸等安全风险隐患数十条，实现了党员责任区内“零事故、零伤亡、零隐患遗留”的优异安全绩效。

  二是互动式宣讲提素养，筑牢安全思想堤坝。每月定期举办“党员安全大讲堂”，鼓励党员结合自己工作经验，用朴实的语言讲述“安全经”，通过剖析典型事故案例、开展岗位风险辨识实操演练、组织安全技能比武等形式，调动职工参与安全学习的主动性。党支部还创新推出“安全微党课”“井下安全故事会”等特色载体，将党的安全生产方针政策、国家法律和法规转化为职工听得懂、记得住、用得上的通俗知识和实用技能，使全员安全知识知晓率与安全操作规范执行率均达到100%。

  三是文化浸润强根基，营造全员安全氛围。深度融入公司安全文化建设，组织党员带头签订《安全承诺书》，积极开展“党员身边无事故”“安全家书传递亲情”等活动，通过邀请职工家属参观井下工作、建立“企业－家庭”联动安全机制等形式，构筑双重安全防线。在掘进工作面现场，精心布置的“安全文化墙”展示着党员的安全誓言、安全警示标语、先进安全事迹，营造出“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。党支部还将复杂的安全操作规程编撰成朗朗上口的《掘进工作面安全操作口诀》，这一创新做法已成为公司安全文化落地基层的典范。

  “一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。”掘进二队党支部深入实施“党员先锋工程”，让党员在急难险重任务中打头阵、在技术革新中当先锋、在服务群众中作表率，着力锻造一支“政治过硬、技术非常精湛、作风优良”的智能掘进铁军。

  一是突击队攻坚，决胜急难险重任务。面对井下设备紧急故障、复杂地质条件掘进等“硬骨头”，党支部迅速成立“党员突击队”和“党员技术攻关组”。在3209运输巷准备巷道需穿越地质条件极不稳定的浅埋风化区时，党员突击队成员发扬煤矿工人“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的优良传统，采用“中空注浆锚索+注浆加固+架设工字钢棚”的综合支护技术方案，连续15个日夜坚守一线天安全顺利通过浅埋风化区，高效地完成了掘进任务，为公司生产接续赢得了宝贵时间。

  二是结对帮扶促成长，搭建人才成长阶梯。大力开展党员与群众“一帮一”结对帮扶活动，围绕技能传授、业务指导、思想引导等方面，为新入职员工和青年职工量身定做成长计划。党员技术骨干通过“师带徒”“现场手把手教学”等方式，将智能设备操作技巧、故障快速排查方法、安全防护要点等宝贵经验倾囊相授，成功帮助5名新职工在极短的时间内成长为技术骨干，其中2人在公司技能比武大赛中斩获佳绩。党支部还为每位青年职工建立“成长档案”，动态跟踪记录其学习进展与技能提升情况，使全队职工技能等级达标率从82%大幅度的提高至95%以上。

  三是典型选树强引领，激发干事创业热情。定期组织并且开展“技术能手”“安全标兵”“实干先锋”等先进典型的评选活动，充分的利用宣传栏、内部报刊、微信公众号等平台，广泛宣传优秀党员的先进事迹。近年来，支部内有3名党员荣获矿级“劳动模范”称号，1名党员被评选为公司“最美矿工”。党支部还探索实施党员积分考核管理制度，将党员在理论学习、技术革新、安全管理、服务群众等方面的表现量化积分，与评先评优、绩效奖励直接挂钩，有效激发了党员创先争优的内在动力。

  党支部坚持将党建工作与企业文化建设深层次地融合，以“红色引领”铸魂，以“创新实干”赋能，以“共建共享”聚心，凝聚起推动发展的强大合力。

  一是红色文化铸魂，强化政治引领。充分的利用公司打造的党建文化展板、井下红色教育阵地等载体，常态化组织党员职工开展“学党史、忆初心、担使命”主题教育活动，传承煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的红色基因。将公司“红领赋能”党建品牌理念深度融入支部日常管理和文化建设中，设计了“红领赋能·智掘先锋”支部品牌标识，慢慢地加强党员职工对党组织的认同感、归属感和自豪感。

  二是创新文化赋能，驱动技术革新。大力弘扬公司“创新驱动发展”的文化理念，以“技术党课”和“党员创新工作室”为主要阵地，鼓励党员职工立足岗位大胆创新、勇于实践。为“党员创新工作室”配备必要的专业工具和研发经费，聚焦智能掘进技术优化、生产效率提升、安全风险防控等关键领域开展技术攻关。截至目前，已累计申报各类创新成果62项，获得国家实用新型专利授权2项。在支部内部，着力营造“鼓励探索、宽容失败”的创新文化氛围，形成“人人关注创新、人人参与创新”的生动局面。

  三是共建共享聚心，提升职工幸福感。始终践行“以人为本”“共建共享”的企业文化理念，将提升职工满意度和幸福感作为检验党建工作成效的重要标准。建立“党员联系群众”机制和“职工诉求台账”，党员管理干部主动深入班组，及时了解并协调解决职工在工作、生活中遇到的实际困难。近年来，累计为职工解决住宿改善、餐饮质量提升等实际问题十余项。持续开展“夏送清凉、冬送温暖”、节日慰问、职工健康体检、心理健康讲座等暖心活动，切实增强了职工的获得感、幸福感和归属感。

  冯家塔矿业公司掘进二队党支部以“技术党课”为创新支点，成功推动党建与生产经营深层次地融合，探索出一条契合新时代要求、富有煤矿特色的“党建引领、技术赋能、安全护航、文化浸润、实干兴矿”的基层党建新路径，有力证明了国有企业基层党建只有紧密融入中心工作，才能够有效破解“两张皮”问题，真正将党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。当前，在煤炭行业向智能化、绿色化、高效化加速转型的背景下，掘进二队党支部将继续围绕公司打造全国一流安全高效、绿色智能、人文幸福的煤炭标杆企业的战略愿景，持续深化“技术党课”品牌内涵，拓展“党建+”融合实践的广度与深度，不断夯实党建基础、激活队伍潜能、提升生产效能，为智能矿山与绿色矿山建设注入更强劲的“红色动力”，为推动煤炭行业高水平发展贡献更多“冯家塔智慧”和“冯家塔力量”。（武四玲、王猛）返回搜狐，查看更加多